ONS AANNAMEPROCES
Verenigde StatenWe willen dat elke interactie die je met ons team hebt betekenisvol is. We hopen dat we door van tevoren te delen wat we kunnen verwachten, het meeste uit onze tijd samen kunnen halen.
Maak kennis met ons wervingsproces
Bij STERIS geloven we dat het steunen van onze mensen meer betekent dan alleen een salaris aanbieden. Ons totale beloningsaanbod verschilt per land, maar bevat vaak bonussen; gezondheidszorg; verzekeringsvoordelen; pensioenprogramma's; aandelengebaseerde plannen; betaalde verlofplannen; familie- en ouderschapsverlof; terugbetaling van collegegeld; wellnessprogramma's; fitnesscentra en cafetaria's op het terrein; kortingskoopprogramma's; en service- en prestatieprijzen.
Je boeiende meta hoort hier.
BAANONTDEKKING
Zoek een baan die goed aansluit bij jouw vaardigheden, ervaring en kwalificaties. Zie je geen goede match? Maak je geen zorgen! Word lid van ons talentennetwerk om updates te ontvangen over die ideale functie die je zoekt.
Je boeiende meta hoort hier.
Toepassing
Upload je cv en de sollicitatie vult automatisch je gegevens in. Als je geen cv hebt, geen probleem—het invullen van het formulier duurt nog steeds maar 7–10 minuten.
Je boeiende meta hoort hier.
Telefonisch interview
Meestal wordt telefonisch gehouden door ons Talent Acquisition-team, en telefonische interviews duren 20–45 minuten, afhankelijk van de functie. De tijd gaat snel voorbij, dus neem van tevoren de tijd om je voor te bereiden en wees klaar om ons door je achtergrond en belangrijkste prestaties te leiden.
Je boeiende meta hoort hier.
Interviewen
Afhankelijk van de functie kan je volgende stap een virtueel of persoonlijk gesprek zijn met de hiring manager of een klein interviewteam. Deze gesprekken duren meestal ongeveer een uur, en meestal spreek je met iedereen één-op-één af.
Je boeiende meta hoort hier.
Debriefing
Na de interviews vergadert het wervingsteam intern om de prestaties van elke kandidaat te beoordelen en te bepalen wie zij de functie willen aanbieden. We streven ernaar deze nabespreking zo snel mogelijk te houden zodra alle interviews zijn afgerond.
Je boeiende meta hoort hier.
Aanbod
Als je wordt geselecteerd, ontvang je een mondeling aanbod van een lid van het Talent Acquisition-team of rechtstreeks van de hiring manager. We geven je wat tijd om een beslissing te nemen, meestal 24/48 uur, en vereisen een schriftelijke reactie.
Je boeiende meta hoort hier.
Pre-Employment Screening
Alle nieuwe medewerkers moeten een achtergrondcontrole en een drugstest ondergaan. Sommige klantgerichte functies vereisen mogelijk extra stappen, zoals medische certificering of controles van het motorvoertuigregister (MVR). Uw Talent Acquisition-partner zal aan het begin van het proces alle functiespecifieke vereisten hebben uiteengezet.
Je boeiende meta hoort hier.
Onboarding
Deze laatste stap zorgt ervoor dat je vanaf dag één klaar bent voor succes. Je manager zal een gestructureerd onboardingplan opstellen dat alles omvat, van het inschrijven van voordelen tot functiegerichte trainingen, tools en procesbeoordelingen, zodat je met vertrouwen kunt overstappen naar je nieuwe rol.
De widgettitel hoort hier.
Wat Van Ons Te Verwachten
Onze belofte aan kandidaten: Wij zetten ons in voor duidelijke en tijdige communicatie gedurende uw reis met ons. We houden je op de hoogte in elke fase en geven waar mogelijk feedback. Uw ervaring is belangrijk en wij streven ernaar uw ervaring zo goed mogelijk te maken.
Waarom hier werken?
Je boeiende meta hoort hier.
Word onderdeel van de impact
Nog niet klaar om te solliciteren? Word lid van onze Talent Community om op de hoogte te blijven van kansen, wervingsevenementen en wat er gebeurt bij STERIS.
Je boeiende titel hoort hier.
Een korte beschrijving waarin de belangrijkste boodschap of actie die gebruikers kunnen ondernemen benadrukt.