Conseiller(ère) en ressources humaines bilingue 1 1

Sommaire du poste

Le/La conseiller-ère RH collabore avec les gestionnaires et les employés pour offrir des conseils en RH et mettre en œuvre une vaste gamme de programmes et initiatives RH à l'appui des objectifs de l'entreprise. En partenariat avec la directrice RH, il/elle élaborera des solutions pour répondre aux besoins en matière de recrutement, de développement, de formation, d'engagement des employés, de rémunération et de rémunération globale, ainsi que de conformité RH.

Ce poste est sur place et basé à notre bureau Stittsville. Du télétravail est possible après la période de formation.

Votre travail comme conseiller(ère) en ressources humaines

Responsabilités RH

• Soutenir les opérations en matière de rémunération. Aider les gestionnaires à élaborer des descriptions de postes précises et cohérentes, en définissant les exigences en matière de compétences, de connaissances et de requis préalables;
• Soutenir les activités de recrutement pour divers groupes d'affaires, généralement en collaboration avec HRBP, des partenaires d'acquisition de talents ou des recruteurs externes. S’assurer que les besoins en matière d'acquisition de talents sont bien définis, que les ressources et les processus sont en place pour atteindre les objectifs et participer au processus de sélection pour aider à sélectionner les bons candidats. Fournir des conseils aux gestionnaires afin que les nouveaux employés soient bien intégrés;
• Développer un programme de gestion du changement pour favoriser l'adoption de changements en RH ou en affaires;
• Soutenir le partenaire d'affaires RH dans l'élaboration de programmes personnalisés pour répondre aux besoins de l'entreprise. Effectuer des recherches en RH, soutenir des projets, produire des rapports et des analyses et supporter les initiatives mondiales en matière de RH;
• Accueil et intégrer les nouveaux employés et animer d'autres séances de formation en RH au besoin. Accompagner les superviseurs dans les réunions de groupe.

Administration des avantages sociaux et des absences

• Administrer le régime canadien d'avantages sociaux, ce qui comprend le traitement des inscriptions, des changements et des cessations d'emploi. Servir de point de contact principal pour les demandes de renseignements des employés concernant les avantages sociaux. Offrir des conseils aux employés sur les options d'avantages sociaux et les procédures d'invalidité;
• Gérer les demandes d'invalidité de courte et de longue durée, en veillant au respect des politiques, des procédures et des exigences légales. Collaborer avec le fournisseur d'assurance collective et les employés pour faciliter le processus de réclamation;
• Tenir des registres précis des prestations et des cas d'invalidité et cerner les possibilités d'amélioration des processus de gestion de l'invalidité.
• (Mandat temporaire) Faciliter le traitement de la paie pour la division de Québec (transactions reliées aux RH). Servir de personne-ressource principale pour Québec, répondant à toutes les questions que les employés peuvent avoir au sujet de leur paie. Résoudre tout problème lié à la paie;
• Gérer les cas d’accidents du travail pour toutes les provinces du Canada en collaboration avec la firme externe responsable des réclamations. Aider les gestionnaires dans le processus de demande et les recommandations de retour au travail.

Expérience, aptitudes et habiletés requises

Requis

• Baccalauréat en relations industrielles ou autre combinaison de formation équivalente;
• Bilingue (français/anglais). La maîtrise de la langue anglaise est essentielle car plus de la moitié des employés canadiens parlent uniquement l'anglais et ce poste requiert de supporter l'ensemble des avantages sociaux pour toutes les divisions canadiennes;
• Minimum de 2 ans d'expérience en ressources humaines;
• Connaissance fonctionnelle de la gestion des dossiers d'invalidité;
• À l'aise avec les logiciels et systèmes RH;
• Connaissance et mise en place des tendances actuelles en RH, des meilleures pratiques et du volet conformité.

Souhaité

• Membre de l'ordre professionnel CRHA/CRIA.

Aptitudes

• Support de la directrice RH. Travaillera de manière indépendante avec les superviseurs et employés pour résoudre les problèmes.
• Travaillera à un niveau tactique mais commencera à assimiler les stratégies d'affaires et alignera son travail sur ces objectifs.

Ce que STERIS offre

• Une gamme d'avantages sociaux tels que : régime d'assurance collective flexible (couvert à près de 90% par STERIS), un minimum de trois semaines de vacances, banque de congés personnels, REER collectif avec contribution de STERIS et programme d'aide aux employés (incluant la télémédecine); 
• Calendrier de 12 jours de congés fériés;
• Un programme de bonus corporatif très intéressant;
• Opportunités d'avancement pour une carrière à long terme.

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