Senior TA Partner

POURQUOI CE POSTE EST-IL ATTRAYANT?

Il s’agit d’une occasion unique de soutenir l’expansion de la stratégie centralisée d’acquisition de talents de STERIS au Canada. La personne titulaire du poste collaborera avec des équipes d’embauche qui, jusqu’à présent, n’avaient pas de partenaire interne dédié comprenant pleinement leurs besoins.

Ces équipes n’ont également pas bénéficié d’un processus et d’une expérience de recrutement uniformes et structurés. Vous serez le moteur de ce changement, tout en collaborant avec l’ensemble des unités d’affaires et des niveaux hiérarchiques à titre d’expert·e de référence en acquisition de talents au Canada.

Venez façonner l’avenir.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Diriger la création et l’exécution des stratégies de recherche de talents pour divers postes, tant professionnels qu’horaires
• Agir à titre de conseiller·ère stratégique du marché des talents auprès des équipes d’embauche, incluant l’établissement de relations directes et continues au-delà des rencontres formelles
• Développer et mettre en œuvre des stratégies novatrices pour attirer et sélectionner les meilleurs talents du marché, de manière efficace et rentable
• Veiller à ce que les processus et les équipes offrent une expérience candidat·e exceptionnelle et représenter fièrement la marque STERIS auprès des candidat·e·s
• Gérer un volume diversifié de réquisitions, majoritairement pour des postes professionnels et horaires
• Exploiter l’ensemble des outils et sources disponibles afin de constituer un bassin de talents diversifié et qualifié
• Développer une présence et une communauté sur les médias sociaux en lien avec vos mandats de recrutement
• Entretenir activement des relations avec les candidat·e·s rencontrés qui se démarquent
• Participer à des projets liés au déploiement technologique, à l’optimisation des processus et à d’autres initiatives en acquisition de talents

QUALIFICATIONS DE BASE

• Baccalauréat d’une université reconnue
• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement
• Minimum de 4 ans d’expérience en recherche proactive (sourcing passif)
• Expérience dans le recrutement de postes syndiqués et non syndiqués, ainsi que de postes cadres et non cadres
• Expérience avec des systèmes de suivi des candidatures (ATS), de gestion de la relation client (CRM) ou des systèmes de planification des ressources de l’entreprise (ERP)

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Minimum de 10 ans de soutien au recrutement de postes professionnels de niveau intermédiaire à supérieur
• Expérience variée tant au niveau des types de postes recrutés que des environnements de recrutement
• MBA ou maîtrise d’un établissement accrédité
• Certification professionnelle en recrutement (CIR, CDR, TSC, etc.)

EXIGENCES DU POSTE