IL NOSTRO PROCESSO DI ASSUNZIONE
Stati UnitiVogliamo che ogni interazione che hai con il nostro team sia significativa. Speriamo che, condividendo in anticipo cosa aspettarci, potremo sfruttare al massimo il tempo trascorso insieme.
Scopri il nostro processo di assunzione
In STERIS, crediamo che sostenere le nostre persone significhi più che offrire uno stipendio. La nostra offerta di ricompense totali varia a seconda del paese ma spesso include bonus; la sanità; benefici assicurativi; programmi pensionistici; piani basati su azioni; piani di ferie retribuite; congedi familiari e parentali; rimborso delle tasse universitarie; programmi di benessere; centri fitness e mense in loco; programmi di acquisto con sconto; e premi per il servizio e la performance.
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SCOPERTA DEL LAVORO
Individua un lavoro che corrisponda bene alle tue competenze, esperienze e qualifiche. Non vedi una buona corrispondenza? Non preoccuparti! Unisciti alla nostra rete di talenti per ricevere aggiornamenti sul ruolo ideale che stai cercando.
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Applicazione
Carica il tuo curriculum e la candidatura si completerà automaticamente con le tue informazioni. Se non hai un curriculum, nessun problema: compilare il modulo richiederà comunque solo 7–10 minuti.
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Intervista telefonica
Tipicamente condotte dal nostro team di Talent Acquisition, le interviste telefoniche durano da 20 a 45 minuti, a seconda del ruolo. Il tempo passa in fretta, quindi dedicatevi del tempo per prepararvi e preparatevi a raccontarci il vostro background e i vostri principali risultati.
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Interviste
A seconda del ruolo, il passo successivo potrebbe essere un colloquio virtuale o di persona con il responsabile delle assunzioni o con un piccolo team di colloqui. Queste conversazioni durano di solito circa un'ora e di solito incontrerai ogni persona uno a uno.
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Debriefing
Dopo i colloqui, il team di assunzione si riunirà internamente per valutare le prestazioni di ciascun candidato e decidere a chi vorrebbero offrire la posizione. Miriamo a tenere questo debriefing il più rapidamente possibile una volta terminate tutte le interviste.
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Offerta
Se vieni selezionato, riceverai un'offerta verbale da un membro del team Talent Acquisition o direttamente dal responsabile delle assunzioni. Ti daremo un po' di tempo per prendere una decisione, tipicamente 24/48 ore, e richiederemo una risposta scritta.
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Screening Pre-Assunzione
Tutti i nuovi assunti devono completare un controllo dei precedenti e un test antidroga. Alcuni ruoli a contatto con il cliente possono richiedere ulteriori passaggi, come la certificazione medica o il controllo dei record del veicolo a motore (MVR). Il tuo partner per l'acquisizione dei talenti avrà illustrato tutti i requisiti specifici del ruolo all'inizio del processo.
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Onboarding
Questo passo finale ti assicura di essere pronto al successo fin dal primo giorno. Il tuo manager fornirà un piano di onboarding strutturato che copre tutto, dall'iscrizione ai benefit alla formazione specifica per il lavoro, agli strumenti e alle revisioni dei processi, aiutandoti a transire con sicurezza nel nuovo ruolo.
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Cosa aspettarsi da noi
La nostra promessa ai candidati: Siamo impegnati a comunicare in modo chiaro e tempestivo durante tutto il tuo percorso con noi. Ti terremo informato in ogni fase e forniremo feedback ogni volta che sarà possibile. La tua esperienza conta, e ci impegniamo a rendere la tua esperienza la migliore possibile.
Perché lavorare qui?
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Fai parte dell'impatto
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