NUESTRO PROCESO DE CONTRATACIÓN
Estados UnidosQueremos que cada interacción que tengas con nuestro equipo sea significativa. Esperamos que, compartiendo lo que podemos esperar con antelación, podamos aprovechar al máximo nuestro tiempo juntos.
Conoce nuestro proceso de selección
En STERIS, creemos que apoyar a nuestra gente significa más que ofrecer un sueldo. Nuestra oferta de recompensas totales varía según el país, pero a menudo incluye bonificaciones; sanidad; beneficios de seguro; programas de jubilación; planes basados en acciones; planes de descanso remunerado; permisos familiares y parentales; reembolso de matrícula; programas de bienestar; gimnasios y cafeterías en el recinto; programas de compras con descuento; y premios al servicio y al rendimiento.
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DESCUBRIMIENTO DE PUESTOS
Identifica un trabajo que se adapte bien a tus habilidades, experiencia y cualificaciones. ¿No ves una buena coincidencia? ¡No te preocupes! Únete a nuestra red de talentos para recibir actualizaciones sobre ese puesto ideal que buscas.
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Aplicación
Sube tu currículum y la solicitud se completará automáticamente con tu información. Si no tienes currículum, no hay problema: completar el formulario solo llevará entre 7 y 10 minutos.
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Entrevista telefónica
Normalmente realizadas por nuestro equipo de Adquisición de Talento, las entrevistas telefónicas duran entre 20 y 45 minutos, dependiendo del puesto. El tiempo pasa rápido, así que tómate el tiempo para prepararte y prepárate para contarnos tu trayectoria y tus principales logros.
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Entrevistas
Dependiendo del puesto, tu siguiente paso puede ser una entrevista virtual o presencial con el responsable de selección o con un pequeño equipo de entrevistas. Estas conversaciones suelen durar alrededor de una hora, y normalmente os reuniréis con cada persona a solas.
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Informe
Tras completar las entrevistas, el equipo de selección se reunirá internamente para revisar el rendimiento de cada candidato y decidir a quién les gustaría ofrecer el puesto. Nuestro objetivo es realizar este informe lo antes posible una vez concluidas todas las entrevistas.
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Oferta
Si eres seleccionado, recibirás una oferta verbal de un miembro del equipo de Adquisición de Talento o directamente del responsable de contratación. Te daremos un tiempo para tomar una decisión, normalmente 24/48 horas, y requeriremos una respuesta por escrito.
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Selección previa al empleo
Todos los nuevos empleados deben completar una verificación de antecedentes y un test de detección de drogas. Algunos puestos de atención al cliente pueden requerir pasos adicionales, como la acreditación médica o la comprobación de registros de vehículos a motor (MVR). Tu socio de Adquisición de Talento habrá detallado cualquier requisito específico del puesto al inicio del proceso.
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Incorporación
Este último paso asegura que estés preparado para el éxito desde el primer día. Tu responsable proporcionará un plan de incorporación estructurado que cubrirá desde la inscripción en beneficios hasta la formación específica del puesto, herramientas y revisiones de procesos, ayudándote a hacer una transición segura a tu nuevo puesto.
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Qué esperar de nosotros
Nuestra promesa a los candidatos: Estamos comprometidos con una comunicación clara y oportuna durante todo tu camino con nosotros. Te mantendremos informado en cada etapa y te daremos feedback siempre que sea posible. Tu experiencia importa, y nos esforzamos por que tu experiencia sea la mejor posible.
¿Por qué trabajar aquí?
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Forma parte del impacto
¿No estás listo para solicitarlo? Únete a nuestra Comunidad de Talentos para mantenerte informado sobre oportunidades, eventos de contratación y lo que está ocurriendo en STERIS.
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