UNSER EINSTELLUNGSPROZESS
Vereinigte StaatenWir möchten, dass jede Interaktion mit unserem Team bedeutungsvoll ist. Wir hoffen, dass wir, indem wir im Voraus teilen, was uns erwartet, das Beste aus unserer gemeinsamen Zeit machen können.
Lernen Sie unseren Einstellungsprozess kennen
Bei STERIS sind wir überzeugt, dass es mehr bedeutet, unsere Mitarbeiter zu unterstützen, als nur ein Gehalt anzubieten. Unser gesamtes Belohnungsangebot variiert je nach Land, beinhaltet aber oft Boni; Gesundheitswesen; Versicherungsleistungen; Ruhestandsprogramme; aktienbasierte Pläne; bezahlte Freizeitpläne; Familien- und Elternurlaub; Rückerstattung der Studiengebühren; Wellnessprogramme; vor Ort Fitnesscenter und Cafeterien; Rabatt-Kaufprogramme; sowie Auszeichnungen für Dienst und Leistung.
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JOBFINDUNG
Finde eine Stelle, die gut zu deinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen passt. Siehst du keine gute Ergänzung? Keine Sorge! Treten Sie unserem Talentnetzwerk bei, um Updates zu der idealen Position zu erhalten, die Sie suchen.
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Anwendung
Lade deinen Lebenslauf hoch, und die Bewerbung wird automatisch mit deinen Daten ausgefüllt. Wenn Sie keinen Lebenslauf haben, kein Problem – das Ausfüllen des Formulars dauert trotzdem nur 7–10 Minuten.
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Telefoninterview
In der Regel werden Telefoninterviews von unserem Talent Acquisition-Team durchgeführt und dauern je nach Rolle 20–45 Minuten. Die Zeit vergeht schnell, also nehmen Sie sich im Voraus Zeit, sich vorzubereiten und seien Sie bereit, uns Ihren Hintergrund und Ihre wichtigsten Erfolge zu schildern.
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Vorstellungsgespräche
Je nach Rolle kann dein nächster Schritt ein virtuelles oder persönliches Interview mit dem Personalverantwortlichen oder einem kleinen Interviewteam sein. Diese Gespräche dauern in der Regel etwa eine Stunde, und man trifft sich in der Regel mit jeder Person einzeln.
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Nachbesprechung
Nach Abschluss der Interviews trifft sich das Einstellungsteam intern, um die Leistung jedes Kandidaten zu beurteilen und zu entscheiden, wen sie für die Stelle anbieten möchten. Wir beabsichtigen, dieses Debriefing so schnell wie möglich abzuhalten, sobald alle Interviews abgeschlossen sind.
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Angebot
Wenn Sie ausgewählt werden, erhalten Sie ein mündliches Angebot direkt von einem Mitglied des Talent Acquisition-Teams oder vom Einstellungsleiter. Wir geben Ihnen etwas Zeit, um eine Entscheidung zu treffen, typischerweise rund um die Uhr, und verlangen eine schriftliche Rückmeldung.
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Vorbeschäftigungs-Screening
Alle Neueinstellungen müssen eine Hintergrundüberprüfung und einen Drogentest durchlaufen. Einige kundenorientierte Rollen erfordern zusätzliche Schritte, wie medizinische Zulassungen oder Prüfungen der Fahrzeugakte (MVR). Ihr Partner für Talentakquise hat zu Beginn des Prozesses alle rollenspezifischen Anforderungen dargelegt.
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Onboarding
Dieser letzte Schritt stellt sicher, dass Sie von Anfang an auf Erfolg vorbereitet sind. Ihr Vorgesetzter stellt Ihnen einen strukturierten Onboarding-Plan zur Verfügung, der alles von der Einschreibung von Leistungen bis hin zu jobspezifischen Schulungen, Tools und Prozessüberprüfungen abdeckt und Ihnen hilft, mit Sicherheit in Ihre neue Rolle zu wechseln.
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Was Sie von uns erwarten können
Unser Versprechen an die Kandidaten: Wir verpflichten uns zu klarer und zeitnaher Kommunikation während Ihres gesamten Weges mit uns. Wir halten Sie in jeder Phase auf dem Laufenden und geben Feedback, wann immer möglich. Ihre Erfahrung ist wichtig, und wir bemühen uns, Ihre Erfahrung so gut wie möglich zu gestalten.
Warum hier arbeiten?
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Sei Teil der Wirkung
Noch nicht bereit, dich zu bewerben? Treten Sie unserer Talent-Community bei, um über Chancen, Einstellungsveranstaltungen und das Geschehen bei STERIS informiert zu bleiben.
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Eine kurze Beschreibung, die die Schlüsselbotschaft oder Handlung hervorhebt, die Nutzer ergreifen können.