了解我们的招聘流程
在STERIS，我们相信支持员工不仅仅是发薪水。我们的总奖励因国家而异，但通常包括奖金;医疗保健;保险福利;退休项目;基于库存的计划;带薪休假计划;家庭和育儿假;学费补贴;健康促进项目;现场健身中心和自助餐厅;折扣购买计划;以及服务和绩效奖。
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电话采访
电话面试通常由我们的人才招聘团队进行，时长为20至45分钟，具体取决于职位。时间过得很快，所以请提前花时间准备，并准备好向我们介绍你的背景和关键成就。
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入职前筛查
所有新员工必须完成背景调查和药物检测。部分面向客户的岗位可能需要额外步骤，如医疗资格审核或机动车记录（MVR）检查。您的人才招聘合作伙伴会在流程开始时列出任何职位特定的要求。
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入职
这一最后一步确保你从第一天起就为成功做好准备。您的经理将提供结构化的入职计划，涵盖从福利注册到岗位培训、工具和流程审查等各方面，帮助您自信地过渡到新岗位。
