NOTRE PROCESSUS D’EMBAUCHE

États-Unis
Nous voulons que chaque interaction que vous avez avec notre équipe soit significative. Nous espérons qu’en partageant à l’avance ce à quoi nous attendre, nous pourrons profiter au maximum de notre temps ensemble.

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Choisissez un métier que vous aimez et vous n’aurez jamais à travailler un seul jour de votre vie.

Découvrez notre processus d’embauche

Chez STERIS, nous croyons que soutenir nos collaborateurs signifie plus que d’offrir un salaire. Notre offre de récompenses totales varie selon les pays mais inclut souvent des bonus ; la santé ; avantages d’assurance ; programmes de retraite ; des plans basés sur les actions ; des plans de congés payés ; congés familiaux et parentaux ; remboursement des frais de scolarité ; des programmes de bien-être ; des centres de fitness et des cafétérias sur place ; des programmes d’achats à rabais ; ainsi que des prix de service et de performance.
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DÉCOUVERTE D’EMPLOI

Identifiez un poste qui correspond parfaitement à vos compétences, expérience et qualifications.  Vous ne voyez pas de bon choix ? Ne t’inquiète pas ! Rejoignez notre réseau de talents pour recevoir des mises à jour sur le poste idéal que vous recherchez.
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Application

Téléchargez votre CV, et la candidature sera automatiquement remplie avec vos informations. Si vous n’avez pas de CV, pas de problème — remplir le formulaire ne prendra quand même que 7 à 10 minutes.
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Entretien téléphonique

Généralement menés par notre équipe d’acquisition de talents, les entretiens téléphoniques durent de 20 à 45 minutes, selon le poste. Le temps passe vite, alors prenez le temps de vous préparer à l’avance et soyez prêt à nous raconter votre parcours et vos réalisations clés.
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Entretien

Selon le poste, votre étape suivante peut être un entretien virtuel ou en personne avec le recruteur ou une petite équipe d’entretien. Ces conversations durent généralement environ une heure, et vous rencontrez généralement chaque personne en tête-à-tête.
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Débriefing

Après les entretiens, l’équipe de recrutement se réunira en interne pour évaluer la performance de chaque candidat et déterminer à qui ils souhaitent proposer le poste. Nous visons à tenir ce débriefing aussi rapidement que possible une fois tous les entretiens terminés.
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Offre

Si vous êtes sélectionné, vous recevrez une offre verbale d’un membre de l’équipe Talent Acquisition ou directement du responsable du recrutement. Nous vous laisserons un peu de temps pour prendre une décision, généralement 24/48 heures, et nous demanderons une réponse écrite.
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Pré-embauche

Tous les nouveaux employés doivent passer une vérification des antécédents et un test de dépistage de drogues. Certains postes en contact direct avec le client peuvent nécessiter des étapes supplémentaires, telles que la certification médicale ou la vérification des dossiers de véhicules à moteur (MVR). Votre partenaire en acquisition de talents aura défini toutes les exigences spécifiques à chaque poste dès le début du processus.
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Intégration

Cette dernière étape vous assure d’être prêt à réussir dès le premier jour. Votre manager vous fournira un plan d’intégration structuré, couvrant tout, de l’inscription aux avantages sociaux à la formation spécifique au poste, aux outils et aux revues des processus, afin de vous aider à intégrer votre nouveau poste en toute confiance.
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À quoi s’attendre de nous

Notre promesse aux candidats : Nous nous engageons à communiquer clairement et en temps utile tout au long de votre parcours avec nous. Nous vous tiendrons informé à chaque étape et vous donnerons des retours dès que possible. Votre expérience compte, et nous nous efforçons de la rendre la meilleure possible.
Histoire de STERIS
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Pourquoi travailler ici ?

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