NOTRE PROCESSUS D’EMBAUCHE

États-Unis
Nous voulons que chaque interaction que vous avez avec notre équipe soit significative. Nous espérons qu’en partageant à l’avance ce à quoi nous attendre, nous pourrons profiter au maximum de notre temps ensemble.

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Choisissez un métier que vous aimez et vous n’aurez jamais à travailler un seul jour de votre vie.

Découvrez notre processus d’embauche

Chez STERIS, nous croyons que soutenir nos collaborateurs signifie plus que d’offrir un salaire. Notre offre de récompenses totales varie selon les pays mais inclut souvent des bonus ; la santé ; avantages d’assurance ; programmes de retraite ; des plans basés sur les actions ; des plans de congés payés ; congés familiaux et parentaux ; remboursement des frais de scolarité ; des programmes de bien-être ; des centres de fitness et des cafétérias sur place ; des programmes d’achats à rabais ; ainsi que des prix de service et de performance.
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DÉCOUVERTE D’EMPLOI

Identifiez un poste qui correspond parfaitement à vos compétences, expérience et qualifications. Vous ne trouvez pas d’opportunité idéale pour le moment ? Pas d’inquiétude ! Rejoignez notre réseau de talents pour recevoir des mises à jour sur le poste qui vous correspond le mieux.
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Application

Téléversez votre CV et la candidature se remplira automatiquement avec vos informations. Vous n’avez pas de CV ? Aucun problème : remplir le formulaire ne prendra que 7 à 10 minutes.
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Entretien téléphonique

Généralement menés par notre équipe d’acquisition de talents, les entretiens téléphoniques durent de 20 à 45 minutes, selon le poste. Le temps passe vite : prenez donc un moment à l’avance pour bien vous préparer et soyez prêt(e) à nous présenter votre parcours ainsi que vos principales réalisations.
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Entretien

Selon le poste, votre étape suivante peut être un entretien virtuel ou en personne avec le recruteur ou une petite équipe d’entretien. Ces rencontres durent généralement environ une heure et se font habituellement en tête-à-tête avec chaque personne.
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Débriefing

Une fois les entrevues terminées, l’équipe d’embauche se réunit à l’interne pour examiner la performance de chaque candidat et déterminer à qui elle souhaite offrir le poste. Nous visons à tenir ce bilan le plus rapidement possible après la fin de toutes les entrevues.
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Offre

Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre verbale d’un membre de l’équipe d’acquisition de talents ou directement du gestionnaire d’embauche. Nous vous accorderons un délai pour prendre votre décision, généralement de 24 à 48 heures, et nous vous demanderons une réponse écrite.
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Pré-embauche

Tous les nouveaux employés doivent passer une vérification des antécédents et un test de dépistage de drogues. Certains postes en contact direct avec le client peuvent nécessiter des étapes supplémentaires, telles que la certification médicale ou la vérification des dossiers de véhicules à moteur (MVR). Votre partenaire en acquisition de talents vous aura informé de toutes spécifiques à chaque poste dès le début du processus.
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Intégration

Cette étape finale vous permet d’être bien préparé(e) pour réussir dès votre premier jour. Votre gestionnaire vous proposera un plan d’intégration structuré couvrant l’ensemble des éléments essentiels : inscription aux avantages sociaux, formation propre au poste, outils et revue des processus, afin de vous aider à effectuer une transition en toute confiance vers votre nouveau rôle.
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À quoi s'attendre de notre part

Notre engagement envers les candidats : Nous nous engageons à maintenir une communication claire et rapide tout au long de votre parcours avec nous. Nous vous tiendrons informé(e) à chaque étape et vous ferons des retours dans la mesure du possible. Votre expérience compte, et nous mettons tout en œuvre pour qu’elle soit des plus positives.
Histoire de STERIS
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Pourquoi travailler ici ?

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